今天聆听了《学会改善心智模式》、《建立共同愿景～打造学习型税务局案例》两节课程，莱钢集团、青岛港打造学习型组织的案例让我耳目一新，《撸起袖子加油干》、《我宣誓》两首歌曲让我内心激动澎湃。一天的时间不仅锻炼了身体，净化了心灵，学习了知识，更让我对工作创新有了深入的思考。创新是2020年税务系统工作的主旋律，每个单位、每个科室都有自己的创新项目，如何做好工作创新，实现聊城税务的争先进位上台阶，实现跨越式发展？我有三点感悟:

第一。创新要立足于人思想的转变。“心智模式根深蒂固于每个人心中，并且大多数人都自我感觉良好”，从整体层面看，大多数人认为聊城还是经济欠发达地区，经济总量以及外向度位于全省中下游水平，进行工作创新本身起点较低；从个人角度看，经常在一个科室一个岗位工作难免会出现惯性思维，对于每项工作的处理方法、解决方式时常以经验主义优先，找不到进行工作创新的角度。所以进行创新首先要学会把镜子转向自己活动，努力改善自己的心智模式，转变个人思想，跳出自己的惯性思维，这样才会重新审视自己的工作标准和薄弱环节，不断进行反思，才能找到创新的出发点和落脚点，这是工作创新的基础。

第二，创新要立足工作实际。不能因创新而创新，避免出现形式主义。在打破常规的基础上，不要忘记事物的本质。我在市局社保非税科工作，社保非税征管职责划转是我们科室近两年的工作重点。我们的创新就立足于如何保持社保非税征管改革的稳定以及为缴费人提供更优质的缴费服务上来，今年社保非税科所提报的创新项目也被列入了省局及市局系统重点创新项目，但与其他先进地市相比，我们工作创新的薄弱环节在于缺乏科技含量和先进的技术手段，这是我们在下一步的工作创新中所要特别注意的。

第三，实现创新要有强大的执行力。干就干第一，争就争一流。聊城税务人有保十争八的共同愿景，实现组织的共同愿景需要每一名税务人有最强烈的奉献精神和真心投入。每个人都要切实弘扬无私奉献的“孺子牛”、勤奋执着的“老黄牛”、勇于创新的“拓荒牛”、崇法守纪的“铁牛”、敢于胜利的“斗牛”的五牛精神，切实增强工作执行力，实现聊城税务工作的创新突破。