我国要在21世纪建设小康社会,实现现代化强国的宏伟目标,从一定意义上说,关键是搞好党的建设,而企业党建又是党的建设的重要组成部分。就企业来说,它是创造社会物质财富的基本单位,是社会经济活动的主体和细胞。在新的历史时期,如何在建立现代企业制度的过程中,改进和加强企业党建工作,这已经成为当前党建工作的重要研究课题。下面就这一问题谈几点粗浅的认识。
一、确立新的理念,寻找现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点
随着经济体制改革的不断深入发展,目前企业已经完成了公司制改造,逐步建立现代企业制度。在推行现代企业制度的过程中,深层次的问题也随之暴露出来了。企业实行了公司制后,如何进一步发挥党组织和党建工作的作用;在搞好企业党建工作的过程中,我们同样要用这种精神来寻找现代企业制度下如何与企业党建工作相结合的相融性和结合点。我们说,改革开放以来,党的工作的重心已经转移到经济建设上来,党建工作服务服从于经济建设这个中心。
二、确立企业党建工作地位,在组织和制度上给予保证和加强
企业党组织是党的基层组织的重要组成部分,当企业成为独立的经济主体之后,党的路线方针政策如何在企业中得到贯彻落实,这就必须依靠企业党组织———这个在企业中的延伸部分来发挥作用。企业党组织要发挥上述功能,它必须在企业这一经济组织中有一个合理的定位,这也是当前党建中存在的一个模糊问题。要着力发现和解决实践中的问题,如何对企业党的组织进行定位,共产党就是要通过企业党的组织把党的路线方针政策落实到企业,通过企业党组织来调动、保证、监督企业在国家法律范围内,在党的路线方针政策许可的范围内发展生产,搞好经营,壮大企业,推动我国的经济建设向前发展。从这个意义上说,党组织在企业中的定位,就应该是“政治核心”。
三、围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作
加强和改进企业党建工作,重在改进和创新。企业党建工作与地方、部门的党建工作不同,它必须紧紧围绕企业生产经营这个中心,根据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展工作,而这三个方面的情况在不同企业有不同的表现,因此,企业党建工作必须结合本企业的实际情况,开展符合本企业特点的特色工作。从这个意义上说,企业党建工作可分为两部分,一部分是基础性常规性工作,在做好这部分工作时,因其规律性和程序性较强,企业要制定出企业党建工作质量标准考核制度,必须按规范化、程序化、标准化操作,党建工作有很多内容,许多内容又是直接做人的工作的,这要求党建工作具有灵活性,因此,在做这方面的工作时,必须因地制宜,因人而宜,它需要结合企业具体问题和实际情况,才能做好工作,这就要求企业党建工作做出特色,开展党建特色工作。
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