“先锋党建”：红色力量与生产经营的深度融合
国企是国家经济发展的重要力量，是党执政的重要基础，中建五局安徽公司党委通过推进“先锋党建”系统工程，全面加强基层组织建设，充分发挥党建引领作用，激发公司党建活力，凝聚红色发展力量，推动公司持续健康快速发展。
一、实施背景
新时代下机遇与挑战并存，外部发展风口稍纵即逝，内部经营需要转型升级，如何发挥党员示范作用与基层党组织战斗堡垒作用？如何构建有特色的党建工作体系，并激发职工活力与潜力……安徽公司党委围绕党的十九大提出的“新论断、新特点、新目标、新要求”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在充分调研、结合实际的基础上,提出了“先锋党建”文化特色品牌,即“信念坚定，争当两个维护的先锋；站位高远，争当从严治党的先锋；勇于担当，争当从严治企的先锋；清正廉洁，争做作风形象的先锋；系统提升，争做特色引领的先锋；提质增效，争做岗位建功的先锋；跨越发展，争做锐意进取的先锋；关爱员工，争做拓展幸福的先锋”，系统推进公司党建文化与生产经营的深度融合。
二、内涵及特点
安徽公司党委“先锋党建”的内涵是：响应上级党组织和上级单位的各项要求和工作安排，敏捷行动，坚决落实；对应各项考核指标，创新工作思路，勇于突破自我；回应广大员工的需求和愿望，关切员工的切身利益和需求，不打折扣。安徽公司党委“先锋党建”的特点是：坚持价值导向，坚持效益导向，坚持问题导向，坚持发展导向，坚持基层导向。
三、实施路径
坚持“两个引领”，充分发挥公司党委和机关党支部的引领示范；用好“两个工具”，通过“战略地图”和“任务分工矩阵”两个战略管理工具，建立党建工作考核体系，充分发挥管理效能；做好“两个考核”，同步落实、同步提高党建工作和经营业绩，充分发挥双重考核的激励作用；加强“两个营造”，构建风清气正和人尽其才的发展环境；确保“两个同步”，努力提高员工的物质生活水平和精神文化水平。
四、具体做法
1.加强组织建设，提升“先锋党建”引领力
一是健全机制明方向。制定《基层党组织负责人履职考核管理办法》，建立履职考核指标体系，对基层党组织负责人和项目经理实施“双考双评双问责”；制定《“党员先锋在行动”活动方案》，明确各级机关领导班子、副三总师、部门正副职联点基层任务，联点任务完成情况纳入年度民主评议党员的考核；制定《“先锋党建”积分制考核细则》，对全体党员实施全面量化动态考评。二是理论学习炼党性。开设“十九大”、“两学一做”等专题学习会，组织十九大知识竞赛，提升党建意识；召开专题党务培训班，开展党建应知应会考试，落实“党政一肩挑”。三是党风廉政硬要求。开展廉洁从业预警教育300余次，推动“超英廉洁文化示范点”建设，实现在建项目100%全覆盖，坚守党的纯洁性与先进性。
2.筑强战斗堡垒，提升“先锋党建”的穿透力
一是示范引领，比学赶超。开展“先锋论坛”暨青年人才座谈活动，选树优秀党员，讲好优秀事迹，展现亮剑精神；开展“先锋进校园”活动，公司先锋代表与合肥工业大学等高校学子现场交流，发挥示范作用，凸显先锋形象。二是攻坚克难，党员在前。启动党员突击队活动，弘扬超英精神与工匠精神，自觉做到高标准、严要求，在生产经营难题面前敢于亮身份，以实际行动、表率行为让突击队成为一面旗帜。三是树杆对标，学思践行。公司媒体平台开辟“先锋人物”栏目，分享创效先锋、履约先锋等优秀人物的成长经历，编辑《先锋的力量》，收录25位先锋的风采，激发全员干劲。四是岗位建功，匠心筑梦。结合EPC、快速建造、装配式建筑等热点，成立劳模工作室、三创工作室；开展各线条“超英杯”技能比武活动，按步推进生产，高标落实履约；开展“生产安全类主题党日”、“找茬式技能比武”、“工会会员义务劳动创收”、“履约、营销等专业突击队”等活动，充分发挥“先锋效应”。
3.拓展幸福空间，提升“先锋党建”的感染力
一是暖心行动有温度。制定“暖心行动”实施方案，职业发展、福利待遇等32项举措展现公司人文关怀，切实提高职工获得感。二是关爱员工有广度。定期开展“信和杯”文化节，作为职工身心的活跃剂；关心员工婚恋交友及购房问题，开展“遇‘建’你就是‘医’生”等联谊活动，联动业主单位为青年员工购房搭建绿色通道；开展健康专题讲座等关爱女职工活动。三是担当责任有热度。承办全国农村留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”活动，为农民工开展非遗文化晚会，彰显企业责任感与使命感；为农民工开展免费体检、职业病防治教育，落实“五同原则”；组织“超英”志愿者开展扶贫帮困、慈善救济行动，年度投入数万元，惠及数千人次。
五、主要成效
“先锋党建”通过系统思维，牢牢抓住党建工作和生产经营中出现的主要矛盾，着力消除了公司领导班子“一岗双责”偏弱、部门经理及项目班子党建意识弱化的问题，着力消除了机关党支部灯下黑、合肥市场灯下黑的现象，涌现出合肥地铁5号线、合肥滨湖沁园等一批优秀示范项目党支部，激活了基层党组织的战斗堡垒作用。
用党建引领生产，靠业绩检验党建，自开展“先锋党建”以来，中建五局安徽公司承接了中科大高新园区、合肥公共卫生管理中心、安徽医学高等专科学校EPC工程等优质项目，2018年公司营业额是中建系统在皖排名第一，并初步建立“集中管理、适度授权、权责统一、廉洁高效”的分级运营体系。公司荣获“国家优质工程奖”、“全国建设工程项目施工安全生产标准化工地”，首次将工程建设质量、安全文明施工最高级别的两项大奖收入囊中。工团系统奖项方面，荣获“全国向上向善好青年”、安徽省“青年文明号标兵”、安徽省“五一劳动奖章”、安徽省“青年安全生产示范岗”、中建集团“青年岗位能手”等。品牌凝聚力不断提升，企业形象日益凸显，“先锋党建”逐步实现了党建引领筑堡垒、先锋示范促发展的目标。
六、创新启示
让党建引领、思想引领的旗帜高高飘扬。国企基层党组织要坚持以全面从严治党推进全面从严治企，结合实际践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实“三会一课”制度，规范党内政治生活，形成党性强、作风好的党建+文化体系，落实好“两个维护”政治自觉。让围绕中心、服务大局的旗帜高高飘扬。创新党群工作方式方法，深入挖掘党群工作与生产经营的契合点，破解“两张皮”问题，“先锋党建”就是要坚持务实与务虚结合，将党建工作项目化、标准化，最大程度地调动人的积极因素，激发全体党员、带动非党员同志积极地干事创业。让关爱员工、拓展幸福的旗帜高高飘扬。党建+企业文化的落脚点应该积极回应职工诉求，强化文化关怀、情感关怀，发挥密切联系群众的优良作风，发挥党组织的影响力与创造力，为员工成长赋能，创建“职工之家”，让企业发展，令员工受益。
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