1月20日—21日，北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长带领专家团队一行受邀在肥矿集团公司教育培训学院相关负责同志陪同下，到陈蛮庄矿调研考察学习型组织建设情况。
在该矿党委书记、矿长王连富的陪同下，先后到该矿学习型组织建设员工书屋、洗煤厂、食堂等进行实地参观考察，听取了学习培训成果共享会，洗煤厂、煤管科和采煤一区分别汇报了学习型组织建设情况，部分内训师进行试讲，专家团队进行了点评指导。
北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长
北京明德经纶管理科学研究院常务副院长金锋
北京明德经纶管理科学研究院副院长刘祖法
王蠡院长一行听取了该矿学习型组织建设整体工作推进情况，并与矿班子成员进行深入座谈交流。通过调研考察，专家团队对该矿学习型组织建设工作给予充分肯定。指出，推进学习型组织建设向纵深发展，体现实效，实现企业发展飞跃，要围绕如何统一思想认识、将现场问题作为学习型组织建设的切入点、做好5F与学习型组织建设融合等工作，进行系统思考。要抓牢创建“牛鼻子”、反思新问题、聚焦新目标、激发新动能。做到载体要明确、2018年工作主线要明确、解决问题要明确、措施要明确、机制要明确。要坚定推进学习型组织建设的信心和决心，常抓不懈。围绕区队、班组、岗位真落地，员工认可、认同接地气，进行系统研究。抓住当前陈蛮庄矿向好发展的有利时机，一张蓝图绘到底。坚持问题导向，补齐掘进、机电两个短板，保接续、提效率。加快人才队伍培养，抓好学习型岗位创建，让有技术、有业务、有能力的人获得更多的价值感。树立全员降本意识，将学习型组织建设与降本提效有效融合。
调研考察期间，并向该矿班子成员发放了《学习型组织建设调查问卷》，详细了解学习型组织建设工作经验、遇到问题、2018年工作切入点等。
