1月16日，北京明德经纶管理科学研究院常务副院长金锋、副院长刘祖法等一行四人来曹庄煤矿调研考察深化学习型组织建设工作。曹庄煤矿党委书记、矿长陈士伟及在家领导班子迎接调研。
北京明德经纶研究院专家们此次调研考察的目的是掌握肥矿集团学习型组织强化培训班举办以来曹庄煤矿在“学后产生的新行为、新绩效”的具体转化落实情况，找出工作中的亮点，深入了解在推动学习型组织创建过程中遇到的实际问题、难点和瓶颈。
期间，北京明德经纶学院的专家分别召开培训归来话创新共享会、班子成员深度座谈会，实地参观考察了采煤工区、调度室、工业广场等单位、场所学习型组织创建情况及现场情况。
北京明德经纶管理科学研究院常务副院长金锋
北京明德经纶管理科学研究院副院长刘祖法
通过听分享、看现场，专家们指出，曹庄煤矿推进学习型组织建设可圈可点，下一步要结合当前开展工作进一步深化，保持良好的学习氛围，强调学思悟行关键在行动，要结合矿井实际，开展找亮点活动，找问题、找标杆，抓全程系统管理，要用宣传正能量引导工作开展；抓企业文化建设，用目标价值观增强使命感；抓创新，提升级，增强员工职业再造能力，锻炼过硬队伍，确保矿井可持续发展。
座谈会上，陈士伟畅谈了下一步创建学习型组织的思路和打算。矿班子成员一一与专家组进行了交流，分别谈了培训学习归来后回到单位的做法、创建学习型组织的体会，从查找创建过程中的难点、问题，寻找解决问题的对策以及下一步创建学习型组织的切入点三个方面进行了深度会谈，探讨研究了2018年推进学习型组织建设的具体举措。
在创新共享会上，8名参训学员代表通过课件形式汇报了改善心智、焕发激情、学思悟行、问题管理、创新创效的有关做法和取得的成效，专家们一一作了点评。
