3月19日至20日，北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长专家团一行受邀到山东能源肥矿集团举办学习型组织加快新旧动能转换训练营，此举是为全面落实山东省委省政府、省国资委、能源集团党委关于新旧动能转换要求，推进肥矿新旧动能转换而举行的，借用党委书记、董事长朱立新在结业式上的点评：这个训练营，新、奇、特。
▲北京明德经纶管理科学研究院王蠡院长
▲肥矿集团董事长朱立新
新在哪里？方式新颖。
授课方式新颖，北京明德经纶管理科学研究院专家团队通过对企业调研了解的情况，及对省委省政府新旧动能转换的学习，用头脑风暴的方法精心设计到课程的环节中，巧妙地把政策、与肥矿的69项重点工作深入浅出地完美诠释出来，形式新颖，很容易让大家接受和参与。
奇在何处？视角奇妙。
通过跨部门、跨专业进行组合，采用“大墙会议”的方式，充分发扬民主精神，激发大家共同思考肥矿改革转型过程中遇到的难题、亟待解决的问题等，与原来开会和研讨问题不同，大家都感觉这种“无边界学习讨论”方式很奇妙。
特在何方？效果特好。
大家以团队学习为载体，消除层级管控，倡导开放民主，在研讨中达成共识，形成决议，在欢乐氛围中收获了学习型组织创建的新认识、解决问题的新思维、凝聚团队精神的新方法。
还不过瘾？好吧，海量照片奉上。
精心授课 引导启发
头脑风暴 思想交锋
大家围绕加快新旧动能转换，重点工作推进开展头脑风暴。
各小组发挥了团队的整体作用，激活了每个人，让人感受到了学习型组织创建的独特魅力。
分享展示 精彩点评
团队代表展示分享，有思路、有信心、有决心，充分展现了训练的成果
