公司建设学习型党组织，我需要怎么做？

        一、要充分认识到建设学习型党组织的迫切需求，是适应党情、世情、公司发展变化的必然要求。新形势下，建设学习型党组织是是党始终走在时代前列、应对国际局势变化的重要条件，我们党面对执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验，必须通过新的学习不断提高自己，使我们党经受住各种考验，不断巩固执政地位。我们所处的时代是一个大发展大变革的时代，知识创新、知识更新速度大大加快，各级党组织和广大党员如果不加强学习，就会落后于时代，就无法在这个时代立足。东华公司的高质量发展也必须以建设学习型党组织为引领。水泥行业即面临着产能过剩、竞争加剧、行业事例的严峻形势，也有着安全、环保等政策方面的压力，为了坚守东华人的“初心和使命”、为了企业更好的活下去，我们必须统一思想，提高危机意识，找差距、补短板，提升综合竞争力。

          二、作为一名基层党支部书记，又是一名建设学习型党组织的辅导员， 要充分发挥“加油队”、“火炬手”的二、作为一名基层党支部书记，又是一名建设学习型党组织的辅导员， 要充分发挥“加油队”、“火炬手”的作用，把“使人懂、让人信、促人行、助人成”的理念落实到工作中，立即行动起来。

    首先，要把“忠诚公司，严谨治学；修身立德，勇敢担当；激励学员，挑战自我；成就他人，共享快乐；学习创新，永葆激情；奉献公司，竭心尽职”的辅导员誓词牢记于心，提高政治站位，践行社会主义核心价值观，坚定“四个自信”、“四各意识”，做到“两个维护”。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告以及《习近平谈治国理政》等重要论述，提升自身政治理论水平。树立责任意识，带头坚持“我是一把手，我是岗位第一责任人，请放心，我的工作我干好”的理念，并落实到工作中，变“要我干为我要干、我要干好”。

      其次，要带头转变观念，改善心智模式，树立问题意识，我就是“问题中心”，不归罪于外，在处理日常工作时，“要带着问题学，解决问题干 ”。要有创新，突破旧的思维模式，不自我设限，自我超越，开创性的开展工作。

        第三，要把培训期间老师教授的内容进行复习，特别是金峰老师讲的《辅导员职业素质训练》、《让愿景导航》第三，要把培训期间老师教授的内容进行复习，特别是金峰老师讲的《辅导员职业素质训练》、《让愿景导航》等课和刘老师给我们讲授了《大墙会议在学习党组织建设中的应用辅导》和运用大墙会议的方式召开《支部委员会会议》等内容要反复学习，做到熟记于心，达到能给员工授课并教会大家如何在实际工作中应用所学工具解决问题的要求。要试着把老师的授课经验拿来应用，如在讲课后趁热打铁，接着进行实战演练和点评，效果很好。因为要想达到立即应用的要求，你必须把立即所学知识复习一遍才能应用到解题中，能加深对所学知识的理解，不用刻意支死记硬背，取得事半功倍的效果。接着互相点评，明白了自身不足之处、那一点理解错误，知道错在什么地方，印象深刻；互相学习借签、取长补短，对以后在实际工作工具的运用帮助更大，会更加灵活、避免出现类似问题。

      第四、要把反思引入工作全过程。金峰老师所讲的“把反思引入工作全过程”更贴近工作实际。原来只是进行事后反思，由于事情已经过去，并不十分在意，不只是造成了损失、反思不深刻的问题，还会重复同样的错误。引入事前、事中反思，加强事前、过程控制，能很好地避免这种错误，大幅度减少损失，提高工作质量。善于学习，特别是向客户、竞争对手学习就是自我反思，学会把反思引入工作全过程，才能使我们的工作更上一层楼。

        三、坚持“学、思、悟、行”,把“不忘初心，牢记使命”主题教育和分公司实际相结合。党中央对主题教育提出了“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，我认为分公司的主要工作就是彻底抛弃“小富即安”的思想，先“找差距”，要从思想上真正认识到差距。

           第一、先找领导班子的差距，从政治引领、履职担当、学习创新、廉洁从业方面找差距，让群众打分，根据评分第一、先找领导班子的差距，从政治引领、履职担当、学习创新、廉洁从业方面找差距，让群众打分，根据评分结果制作出“雷达图”，找出每人的短板，制定整改措施，此项工作7月底完成。每季度进行一次由完全群众参与的考评，查看整改效果，对整改不力的要进行约谈。

      第二，要找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。具体就是在安全管理、工作环境整治、“两堂一舍”管理方面，是不是给员工创造了安全、干净、舒适、放心的工作生活环境？员工的安全感、幸福感是否有提升？离员工的需求还有多大差距？

        每三，要与双凤山水对标，找一找经营指标方面的差距，特别是吨水泥盈利水平的差距，20元还是30元？要与自己历史上最好指标进行对比，是进步了还是落后了？落后了多少？要与济南万华对标，找一找在精益管理赶超步伐的差距，是行动落后了还是思想落后了？只有真正认识到了差距，才能对症下药，有针对性地制定整改措施，并加以严考核，才能取得实实在在的效果。