今天王院长的授课中，“学会把镜子转向自己，学会反思”的观点让我受益匪浅，茅塞顿开。古话说“吾日三省吾身”，其实我们每个人缺乏的并不是经历，而是反思。反思是一个非常有价值的习惯，它有助于个人成长、提高工作绩效以及更好地理解自己。结合自己的实际，如何更深刻认识反思，如何用好反思这项工具，谈一下个人感悟。

     首先，反思是从旁观者视角，重新审视一遍自己的言行，我们很多行为出自于本能，而非理性，所以，有时候"我为什么那么做"需要在反思时才会有认识。进入新的工作岗位，面对新的岗位职责、新的业务流程、新的管理团队，如果还总是用固有思维去考虑问题，往往会比较片面甚至出错，如果不对每天的工作及时反思，及时梳理工作的流程和背后的逻辑，最终的结果是永远不会融入新的团队。

     其次，反思是向自我过去的经验学习的过程，可以让事情做成闭环，让错误不再犯，让成功可以再现。任何他人的经验都会缺少一些细节，但自我学习是最真实，最能追踪细节的。面对目前公司SAP运行中相关流程问题，通过借鉴以前工作岗位积累的经验，及时组织公司销售、技术、生产、采购、财务等部门明确职责、分析问题、制定方案、固化流程，确保问题不再重复出现，每一次问题的解决都是在不断反思中带来的收获。

     在日常工作中，用好反思这项工具，我认为可以从以下几个方面实施。

     1、制定反思时间表：为反思留出特定的时间，将反思列入日程表，就像你会为会议或工作任务安排时间一样。鼓励自己分管团队结合日常工作定期进行反思，持续改善和提升工作效能。

     2、记录反思：可以用笔记本、日记或电子文档的形式将反思记录下来，这有助于将思考变成实际的文字，并让你能够回顾和评估自己的想法，这些记录都会成为后续工作宝贵的参考和持续改善的依据。

     3、适时推广：对于公司管理来说，定期召开各层级反思会，不断修正标准、固化流程，实现闭环管理，有助于公司的持续改善和高效运行。

     总之，反思是一个强大的工具，之于个人和团队，都值得我们花时间去练习使用。